🎯 Wypadki W Pracy Uk

Wypadki drogowe w UK zdarzają się o wiele częściej, niż np. wypadki w pracy. Wynika to przede wszystkim z ogromnej liczby kierowców na drogach i tego, że każdy z nas musi zachować mobilność, by realizować swoje cele zawodowe czy prywatne. Carlisle polski prawnik wypadki odszkodowania. Carlisle polski prawnik wypadki odszkodowania. Zajmujemy się różnymi rodzajami wypadków , przede wszystkim uszkodzeniami ciała powstałymi w miejscu pracy, a także wypadkami w środkach komunikacji, urazami pieszych oraz wypadkami. Skontaktuj się z nami , polska obsługa 07520665375 Czy pamiętacie jak wyglądało szkolenie z BHP w waszej pracy. Firma Borkowski idzie o krok dalej i łączy to szkolenie z udzielaniem pierwszej pomocy. Zintegro Co jednak w sytuacji, jeżeli wypadek sam w sobie jest niegroźny, a osoba dalej chodzi do pracy i wiedzie normalne życie. Po jakimś czasie (dla przykładu przyjmijmy pół roku) okazuje się jednak, że skutki wypadku były znacznie poważniejsze i negatywnie wpływają na zdrowie pracownika. Wypadek przy pracy w rolnictwie - Ważny wyrok SN. 21 lutego br. zapadł wyrok Sądu Najwyższego w składzie 3 sędziów (sygn. I UK 436/17), dotyczący odmowy uznania zaistniałego zdarzenia, jakiemu uległa ubezpieczona rolniczka, za wypadek przy pracy rolniczej. Wspomniany werdykt co prawda nie zapadł w pełnym składzie (a więc 7 Wypadki w pracy. Czym jest wypadek w pracy; Podstawowe informacje; Obowiązki pracodawcy; Jak możemy Ci pomóc; Nieszczęśliwe zdarzenia. Wypadki w miejscach publicznych; Poślizgnięcia i potłuczenia; Pogryzienia przez psa; Inne; Praca w Wielkiej Brytanii; Błędy medyczne; Pomożemy i Tobie uzyskać najwyższe odszkodowanie, które Ci się ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Obowiązujący w Nadleśnictwie K. regulamin pracy ustala czas pracy w leśnictwach w okresie od 1 listopada do 28 lutego w godzinach od 730 do 1530, a w pozostałej części roku - od 700 do 1500. Po-nadzakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący pracowników Nadleśnictwa przewi- Zadzwoń do nas pod numer 0330 313 0436. Jeżeli w przeciągu ostatnich trzech lat doznali Państwo uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku w pracy mogą się Państwo starać o odszkodowanie pod warunkiem, że do wypadku nie doszło z Państwa winy. O odszkodowanie można się również strarać jeżeli pracodawca nie podjął kroków w celu Jeffrey A. Block. Partner, założyciel Block O’Toole & Murphy, LLP prowadzi wiele najtrudniejszych spraw w tym sprawę, która zakończyła się poprzez ugodę w kwocie 30 razy większej niż wartość polisy ubezpieczeniowej. Inne wyniki to ugoda za $12,000,000 (z $71,643,000 wypłaty na dożywotnią rentę) oraz $14,000,000 największy Jednym z nich jest możliwość wystąpienia wypadku w pracy w domu telepracownika. Telepraca to forma wykonywania pracy przez pracownika przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej: telefon, Internet, telefaks, wideofon, poczta elektroniczna. Jest to praca wykonywanie na odległość. Główny Urząd Statystyczny podał wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w polskich przedsiębiorstwach w 2020 roku. Było ich o prawie 25 proc. mniej niż w roku ubiegłym. Spadł też wskaźnik wypadkowości z 6,15 do 4,62. Eksperci są zgodni, że na liczbę zgłaszanych do PIP wypadków miała wpływ pandemia. Jak podaje GUS, w W UK do doznania obrażeń śmiertelnych w wypadku w pracy dochodzi najczęściej na skutek upadku z wysokości (25% wszystkich wypadków). Wszystkie wypadki śmiertelne muszą być zgłaszane przez pracodawców do HSE zgodnie z RIDDOR. 0jYc. Co zrobić po wypadku w pracy w UK? Wypadek w pracy może przydarzyć się każdemu z nas i dobrze jest w takiej sytuacji wiedzieć jak się zachować. A także jakie przysługują nam prawa i obowiązki. Na stronie naszej kancelarii dowiesz się jak uzyskać Najwyższe odszkodowanie oraz jak sprawa powinna zastanawiasz się co zrobić po wypadku w pracy i chcesz starać się o odszkodowanie – wystarczy, że przeczytasz ten artykuł. Odszkodowanie za wypadek w pracy to nasza specjalność, przedstawiamy poniżej Twoje prawa i krótki poradnik dotyczący tego, co zrobić na miejscu wypadku w pracy w UK i jakie są obowiązki za wypadek przy pracy – jak je uzyskać?Wypadki przy pracy w UK nie należą do rzadkości – pracodawcy bardzo często chcą zaoszczędzić i z tego względu nie stosują się do zasad BHP. Nie zapewniają pracownikom odpowiednich warunków do wykonywania codziennych obowiązków. Oddają w ich ręce niesprawne sprzęty lub narzędzia i narażają ich na niebezpieczne sytuacje. W związku z tym każdy jest narażony na wypadek w pracy. Dlatego też warto dokładnie zapoznać się ze swoimi prawami i obowiązkami uległeś wypadkowi w pracy i miało to miejsce nie z Twojej winy, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie zdrowotne. Mało tego – prawo do tego przysługuje Ci nawet wtedy, gdy jesteś współwinny zdarzenia!Chcąc uzyskać jak najwyższe odszkodowanie, powinieneś zachować się w odpowiedni sposób po zdarzeniu. A także poinformować naszą kancelarię, która zajmie się resztą za jakich sytuacjach za wypadek w pracy możesz ubiegać się o rekompensatę?Kiedy wypadek został spowodowany przez innego poślizgnąłeś się na mokrej, śliskiej albo nierównej wypadek wyniknął z polecenia od wypadek był spowodowany wadliwymi narzędziami lub sprzętami, z których korzystałeś (i które otrzymałeś od przełożonego).W każdym innym przypadku, gdy niepożądana sytuacja wynikała nie z Twojej przy pracy procedura postępowania – poradnikCo zrobić po wypadku w pracy, aby mieć możliwość uzyskania jak najwyższego odszkodowania? Oto kilka podstawowych rzeczy, na które powinieneś zwrócić uwagę!Po wypadku musisz zaraportować zdarzenie przełożonemu i dopilnować, aby zostało one zapisane w książce wypadków (Accident Book). Powinna ona znajdować się w każdym zakładzie podpisz raport z wypadku w pracy. Jednak zanim to zrobisz, dokładnie się z nim zapoznaj. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że wszystko zostało odnotowane zgodnie z czy zdarzenie widzieli świadkowie – jeżeli tak, zbierz ich dane kontaktowe. Może mieć to bardzo duże znaczenie w kontekście szybkiego otrzymania uwagę, czy na miejscu wypadku nie ma kamer CCTV, które zarejestrowały zdarzenie. Również to bardzo skróciłoby i ułatwiło procedurę ubiegania się o tych czynnościach skontaktuj się ze specjalistami z naszej kancelarii. Zajmą się oni Twoją sprawą w sposób indywidualny i przypadku dolegliwości udaj się do lekarza GP lub również o tym, aby zatrzymać wszystkie dowody wydatków, jakie poniosłeś wskutek wypadku w pracy. Mowa tutaj o rachunkach, fakturach i paragonach. Będziesz mógł bowiem starać się również o zwrot tych kosztów. Tak jak zwrot pieniędzy, jakie straciłeś w wyniku hospitalizacji i braku możliwości pracowania przez określony już jak zachować się po wypadku w pracy, ale co w sytuacji, gdy w wyniku odniesionych obrażeń albo szoku nie udało Ci się zebrać wszystkich danych? Nie przejmuj się – nawet wtedy przysługuje Ci przy pracy a obowiązki pracodawcyBrytyjskie prawo nakłada na pracodawców szereg obowiązków względem pracownika, do których musi się on dostosować. W razie wypadku przy pracy pracodawca nie wypłaca odszkodowania. Jest to obowiązek firmy ubezpieczeniowej, musi przestrzegać innych jest przede wszystkim dopilnowanie, by została Ci udzielona stosowna pomoc. Powinien on doskonale wiedzieć, co należy zrobić po wypadku w pracy. Co więcej, w każdej firmie powinien być zatrudniony tzw. First Aider, a więc osoba wyznaczona do udzielenia pomocy po wypadku!Pracodawca powinien dobrze wiedzieć, że po wypadku w pracy należy odnotować incydent w książce wypadków (Accident Book). Najlepiej natychmiast po zdarzeniu, chyba że zdrowie poszkodowanego pracownika na to nie DWP jest również to, by wypłacać chorobowe za wypadek w pracy – reguluje to prawo. Chyba że pojawiły się inne zapiski w umowie o pracę. Co więcej – pracodawca nie może zwolnić Cię po wypadku, a po powrocie ze szpitala powinieneś mieć możliwość pracowania na tym samym stanowisku i za takie samo wynagrodzenie jak musisz więc obawiać się tego, że wypadek w pracy może spowodować jakiekolwiek negatywne konsekwencje związane z Twoją pracę. Masz prawo do odszkodowania i tego, by otrzymywać chorobowe. A po powrocie do zdrowia – wrócić do pracy na tym samym stanowisku!Wypadek w pracy w UK – co robić? Skontaktować się z naszą kancelarią!Dzięki powyższym wskazówkom będziesz wiedzieć co zrobić po wypadku w pracy. Jednak podstawą uzyskania wysokiego odszkodowania w jak najkrótszym czasie jest współpraca z profesjonalną kancelarią, taką jak specjaliści w zakresie odszkodowań, jesteśmy w stanie pomóc Ci kompleksowo i w pełni indywidualnie. Oferujemy bezpłatne porady oraz regułę, zgodnie z którą po nieuzyskaniu odszkodowania, nie będziesz musiał nam płacić (No Win No Fee).Co więcej – zapewniamy najwyższe odszkodowania na rynku. Pobieramy bardzo niewielką prowizję i pomogliśmy już tysiącom Klientów. Dzięki temu warto się do nas zgłosić – skontaktuj się z nami pod numerem 07375 824 843. Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji przez całą dobę! Jeżeli miałeś wypadek w pracy w UK uzyskaj należne odszkodowanie w UK bez względu na typ wypadku. Specjalizacja prawników Porter Wood Law za wypadek przy pracy w UK sprawia że odzyskujemy maksymalne odszkodowania w UK. Home » Wypadek przy pracy UK Wypadek przy pracy w UK Jeżeli miałeś wypadek w pracy w UK uzyskaj należne odszkodowanie w UK bez względu na typ wypadku. Specjalizacja prawników Porter Wood Law za wypadek przy pracy w UK sprawia że odzyskujemy maksymalne odszkodowania w UK. Wypadek przy pracy w UK Jeżeli doznałeś obrażeń podczas wypadku w pracy w UK, możesz ubiegać się o odszkodowanie w UK. Bez względu na rodzaj wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany do tego aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy w UK, które powinny być zorganizowane w taki sposób aby uniemożliwić wystąpienie wypadku przy pracy w UK. Jeżeli wypadek wydarzy się w sposób niezawiniony, mają Państwo prawo do ubiegania się zadośćuczynienie i odszkodowanie w UK aby w pełni zrekompensować swoje straty. Kto wypłaca odszkodowanie w UK za wypadek przy pracy w UK? Pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia swojej firmy od odpowiedzialności cywilnej wobec pracowników z mocy ustawy Employers’ Liability (Compulsory Insurance) Act 1969. W praktyce oznacza to że finansowo odpowiedzialnym podmiotem za wypłatę odszkodowania w UK staje się ubezpieczyciel, a wypłata odszkodowania w UK następuje ze środków firmy ubezpieczeniowej, a nie ze środków firmy pracodawcy. Jakkolwiek sama idea ubiegania się o odszkodowanie po wypadku przy pracy w UK i nawet udania się do sądu może działać zniechęcająco, to w większości wypadków odszkodowania w UK po wypadku przy pracy wypłacane są w drodze ugody pomiędzy osobą poszkodowaną a ubezpieczalnią pracodawcy przy udziale kontroli procesowej prawnika Porter Wood Law. Prawnicy Porter Wood Law to specjaliści w zakresie egzekwowania odszkodowania za wypadek przy pracy w UK, upewniają się że odzyskują maksymalne odszkodowanie. Dowiedz się, ile możesz uzyskać odszkodowania. Jak uzyskać odszkodowanie w UK za wypadek przy pracy w UK? Po wypadku przy pracy w UK pracodawca ma obowiązek odnotowania faktu wystąpienia wypadku przy pracy w UK online w systemie HSE (Health & Safety Executives) w zw. z rozporządzeniem The Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 w skrócie określanego jako RIDDOR i stworzenie rzetelnej dokumentacji powypadkowej. HSE może zdecydować się na kontrolę w firmie pracodawcy jeżeli okoliczności wypadku znacznie odbiegają od cywilizowanych standardów pracy i w sposób istotny narażają pracowników na kolejne zdarzenia. Istotnym aspektem uzyskania maksymalnego odszkodowania w UK jest zgłoszenie się po wypadku do lekarza zarówno w szpitalu jak i lokalnej przychodni do lekarza GP, aby poprawnie wyeksplorować uraz oraz zanotować jego skutki które w najpoważniejszych przypadkach mogą zmienić całe dotychczasowe życie poszkodowanego pracownika. Pracodawca na czas nieobecności w pracy może wypłacać jedynie chorobowe w wysokości SSP (Statutory Sick Pay) które stanowiąc tylko część normalnego dochodu, może nie być w stanie pokryć w pełni potrzeb życiowych poszkodowanego. Dowiedz się, ile możesz uzyskać odszkodowania. Ile odszkodowania w UK za wypadek przy pracy w UK mogę odzyskać? Wysokość odszkodowania w UK za wypadek przy pracy w UK zależy w szczególności od rozległości doznanego urazu ale także długofalowych konsekwencji jakie mógł on wywołać w postaci dolegliwości fizycznych, psychicznych i strat finansowych. W szczególności nasi prawnicy z Porter Wood Law będą w stanie odzyskać dla Państwa: zadośćuczynienie za doznany uraz fizyczny i psychiczny odszkodowanie za utracony dochód odszkodowanie za pomóc i opiekę osób bliskich zwrot wydatków medycznych i dojazdów do placówek medycznych odszkodowanie za straty w przyszłości – renty wyrównawcze zarówno częściowe jak i całkowite (Smith v Manchester award lub Ogden Tables) Dlaczego warto ubiegać się o odszkodowanie w UK za wypadek przy pracy w UK? Prawnicy Porter Wood Law to specjaliści w zakresie uzyskiwania odszkodowania w UK po wypadku przy pracy w UK. Prowadząc sprawę upewniają się że odzyskują Państwo maksymalne przysługujące odszkodowanie w UK poprawnie eksplorując uraz ekspertyzami medycznymi adekwatnych specjalistów a także poprawnie i trafnie kalkulując kwoty zadośćuczynienia i odszkodowania w UK. Nasi adwokaci Porter Wood Law bez żadnych zobowiązań oszacują wysokość zadośćuczynienia i odszkodowania w UK, objaśnią także w jaki sposób kalkulowane są poszczególne części, a także wyjaśnią metodologię powadzenia spraw o odszkodowania w UK przez profesjonalnego pełnomocnika. Pamiętaj aby nie czekać zbyt długo z otworzeniem swojej sprawy jako że Limitation Act 1980 przewiduje tylko 3 lata przedawnienia na ubieganie się o zadośćuczynienie po wypadku w UK. Poproś o oddzwonienie… Jeżeli z winy Twojego pracodawcy, współpracownika lub wskutek zwykłego nieszczęśliwego zdarzenia doznałeś uszczerbku na zdrowiu w miejscu pracy w Anglii, skontaktuj się z nami jak najszybciej. Odpowiednio dobrana strategia działania, prawidłowo przygotowane dokumenty, dogłębna analiza całej sprawy - to wszystko pozwala nam na uzyskanie odszkodowania za wypadek w pracy w UK. Pracujesz w Anglii i miałeś wypadek przy pracy? Nie ma znaczenia kto go spowodował - czy było to działanie umyślne, czy nieszczęśliwy zbieg okoliczności. Poszkodowanym należy się zadośćuczynienie i odszkodowanie za wypadek w pracy w UK. Uczestnictwo w wypadku jest już samo w sobie wystarczająco traumatyczne, osoba poszkodowana nie potrzebuje dodatkowego stresu. Właśnie dlatego jesteśmy tu, aby Ci pomóc. Wypadek w pracy w UK - zwróć się po pomoc do profesjonalistów Cały proces uzyskania odszkodowania w UK jest skomplikowany i wymaga znajomości arkanów prawa. Samodzielne próby walki o odszkodowanie mogą nie przynieść oczekiwanych rezultatów, a tylko niepotrzebnie zwiększyć stres poszkodowanego. Właśnie dlatego, jeśli miałeś wypadek w pracy, zachęcamy do skorzystania z naszych usług. Zespół naszych profesjonalistów zrobi wszystko, aby zdjąć ciężar z Twoich barków i zminimalizować zmartwienia. Miałeś wypadek w pracy i doświadczyłeś uszczerbku na zdrowiu? Skontaktuj się z nami, a bezpłatnie zapoznamy się z Twoją sprawą i bez zobowiązań omówimy Twoje możliwości. Pamiętaj, że asystujemy Ci we wszystkich etapach Twojej sprawy tak aby bezpiecznie i bez dodatkowego stresu pomóc Ci uzyskać należne odszkodowanie. Naszym klientom oferujemy pełny zakres profesjonalnych usług w tym profesjonalną reprezentację prawnika, który pomaga także w uzyskaniu fachowej ekspertyzy lekarza pozwalającej ocenić stopień obrażeń oraz rzeczoznawcy, który opracuje rzetelny raport i uwzględni wszelkie straty związane z tym nieszczęściem, jakim jest utrata zdrowia przy pracy. W wielu przypadkach odszkodowanie za wypadek w pracy w Anglii jest przyznawane i wypłacane poszkodowanym a to z kolei pozwala na uzyskanie równowagi psychicznej i spokojny powrót do zdrowia. Doskonale rozumiemy, że wypadek w pracy to doświadczenie, które często całkowicie zmienia życie. Ściągamy z barków naszych klientów ciężar wszystkich spraw formalnych. Doskonale rozumiemy, jak ważne jest uzyskanie odszkodowania i zadośćuczynienia od sprawcy wypadku. Skontaktuj się z nami, opisz nam swój problem i pozwól nam zająć się całą resztą! Wypadek w pracy w Anglii – wysokie odszkodowanie z Progressive Solicitors Wiele osób, które ucierpiały na skutek wypadku w pracy w Anglii, nie stara się o uzyskanie odszkodowania. Przyczyny tej decyzji są różne, ale do najczęstszych należy brak świadomości, że poszkodowanemu należy się zadośćuczynienie finansowe, a także obawa przed długim i skomplikowanym procesem dochodzenia swych roszczeń. Dlatego też wychodząc naprzeciw potrzebom oraz wymaganiom osób poszkodowanych w różnego rodzaju wypadkach w pracy w Wielkiej Brytanii, kancelaria Progressive Solicitors oferuje swe usługi. Jesteśmy specjalistami we wspomnianym zakresie. Działamy w branży od wielu lat, dlatego możemy zagwarantować pełen profesjonalizm, solidność oraz najwyższą jakość usług. Nasza wiedza oraz umiejętności owocują dużym gronem zadowolonych klientów, a także wieloma zakończonymi sukcesem sprawami. Do każdego przypadku podchodzimy indywidualnie i rzetelnie, mocno angażując się w prowadzoną sprawę. Dzięki temu możemy zapewnić, że zawsze dokładamy wszelkich starań, aby uzyskać pełne i możliwie najwyższe odszkodowania za poniesione obrażenia, jak również wydatki i straty. Gwarantujemy stały kontakt z klientem, co pozwala na płynne, sprawne i bezstresowe przeprowadzenie danej sprawy. Zapewniamy kompleksową obsługę włącznie ze złożeniem niezbędnych wniosków, pomocą w zebraniu dokumentów czy prawidłowym wypełnieniu formularzy. Wszelkie negocjacje, mediacje oraz rozmowy z ubezpieczalniami prowadzą doświadczeni i wykształceni prawnicy. Wypadek w pracy UK – prawa pracownika W sytuacji wypadku w pracy w UK, którego skutkiem jest doznanie dolegliwości bólowych, urazu ciała czy też trwałego uszczerbku na zdrowiu, pracownik ma prawo do wystąpienia o odszkodowanie powypadkowe. Warunkiem do złożenia wniosku jest wystąpienie winy po stronie pracodawcy lub przełożonego. Co istotne, o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK mogą się starać wszyscy pracownicy: zatrudnieni na etacie, pracownicy agencyjni, a także osoby samozatrudnione (tzw. self-employed). Wypadek w pracy w Anglii – obowiązki pracodawcy Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie ochrony pracowników jest podjęcie wszelkich niezbędnych kroków mających na celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zatrudnianych osób. Każdy z pracodawców w Walii oraz Anglii ma również obowiązek posiadania polisy ubezpieczeniowej. W przypadku ewentualnego wystąpienia wypadku w miejscu zatrudnienia, odszkodowania wypłaca ubezpieczyciel, a nie sam pracodawca. Ponadto do obowiązków pracodawcy należy również: kwestia upewnienia się, że platformy, drabiny czy rusztowania w miejscu pracy pozostają w dobrym stanie, wyposażono je we wszelkie niezbędne zabezpieczenia, a także przystosowane do realizowania konkretnych czynności; zapewnienie niezbędnych szkoleń oraz kursów, które pozwolą pracownikowi na bezpieczne realizowanie swych zawodowych zadań; systematyczne naprawianie oraz serwisowanie pojazdów mechanicznych, maszyn, urządzeń oraz innych sprzętów znajdujących się w miejscu pracy; stworzenie systemu pracy gwarantującego możliwie największe bezpieczeństwo pracownikom; zadbanie o to, aby schody, przejścia oraz korytarze były wolne od wszelkich potencjalnych przeszkód skutkujących poślizgnięciem się, potknięciem oraz upadkiem; przygotowanie oceny ryzyka (tzw. risk assessment) wszelkich wykonywanych przez zatrudnione osoby zadań; upewnienie się, że maszyny, urządzenia oraz inne sprzęty posiadają wszelkie konieczne elementy ochronne, które zabezpieczają pracownika przed bezpośrednim kontaktem z ostrymi lub ruchomymi częściami, np. wirnikami albo piłami; podjęcie wszelkich niezbędnych kroków celem ograniczenia albo zminimalizowania kontaktu z niebezpiecznymi, toksycznymi albo innymi groźnymi substancjami, mogącymi powodować oparzenia oraz inne uszkodzenia ciała; zapewnienie ochronnego ubioru w postaci kolczug masarskich, rękawic, kasków, odpowiedniego obuwia i okularów. Co istotne, pracodawca odpowiada również za wypadki, które spowodują inni pracownicy. Jeśli więc na terenie zakładu doszło do groźnego zdarzenia w wyniku działania osoby zatrudnionej, za sytuację tę główną odpowiedzialność ponosi pracodawca. Odszkodowanie za wypadek w pracy w UK – kiedy przysługuje? Kiedy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii? Przede wszystkim ma on taką możliwość, jeśli ucierpiał w wypadku w miejscu pracy, który wydarzył się w wyniku działań innych osób. Pracownik ma prawo do uzyskania zadośćuczynienia pieniężnego w sytuacji wypadku będącego rezultatem: zaniedbania pracodawcy, jeśli nie zadbał on o bezpieczne środowisko pracy, nie zapewnił niezbędnych szkoleń itp.; nieprawidłowo używanego albo wadliwego sprzętu, maszyny lub innego urządzenia; błędu innego pracownika, który nie zachował koniecznych środków bezpieczeństwa; nadużyć przełożonych, nakazujących wykonywanie zadań niezgodnych z procedurami bezpieczeństwa; innego rodzaju przyczyn, które są niezależne od realizowanych przez niego działań. Czy ta sprawa przypomina Twój przypadek?Przedstaw nam swoją sprawę i zobacz co możemy dla Ciebie zrobić Działanie oparte na wieloletnim doświadczeniu Wypadek w pracy UK – Prawo jest jasne. Pracodawcy mają obowiązek dbać o swoich pracowników, bez względu na to, jak mała jest ich firma. W miejscu pracy musi być zapewnione bezpieczeństwo. Potencjalne zagrożenia powinny być eliminowane lub przynajmniej w miarę możliwości ograniczane, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku przy pracy. Podstawowym prawem brytyjskim regulującym bezpieczeństwo i higienę pracy jest ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. Inspekcja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Health and Safety Executive) publikuje również inne przepisy, które są mniej ogólne i bardziej dopasowane do poszczególnych branży. Jednak żaden system nie jest doskonały, co oznacza, że wypadki przy pracy nadal się zdarzają. Urazy wynikają z wielu przyczyn, w tym poślizgnięć i potknięć lub na skutek uderzenia lub upadku z wysokości. Wypadki W Pracy Możesz ubiegać się o odszkodowanie, jeśli: – jesteś pracownikiem zatrudnionym w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin – jesteś samozatrudniony – jesteś zatrudniony na umowie tymczasowej – przebywasz na okresie próbnym – podjąłeś/podjęłaś pracę w agencji – pracujesz jako wykonawca lub podwykonawca (jest to częsta sytuacja w budownictwie, gdzie na budowie może być wielu podwykonawców). Możesz nawet mieć prawo do odszkodowania, jeśli byłeś/byłaś tylko częściowo odpowiedzialny/odpowiedzialna za swój wypadek (np. jeśli spowodowałeś/spowodowałaś wypadek, ale nie otrzymałeś/otrzymałaś odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej lub wystarczającego przeszkolenia). Co robić w razie wypadku w pracy? · Poszukaj odpowiedniej pomocy Leczenie powinno być twoim priorytetem. Twój uraz może wymagać specjalistycznej opieki medycznej w szpitalu. Upewnij się, że poinformujesz wszystkich obecnych o okolicznościach wypadku, aby zostały one dokładnie spisane. Notatki te mogą być później potrzebne, więc bardzo ważne jest, aby były jak najbardziej jasne i szczegółowe. · Zgromadź dowody Kiedy tylko możesz, rób notatki z tego, co się stało. Udokumentuj nazwiska wszystkich świadków, którzy mogą potwierdzić Twoją wersję wydarzeń. Możesz rozważyć dostęp do odpowiednich zdjęć czy numerów seryjnych wadliwego sprzętu. · Zgłoś wypadek w pracy do pracodawcy Aby nadać sprawie wymiar formalny, konieczne jest wpisanie informacji na temat twojego wypadku do Księgi Wypadków (ang. Accident Book). Jeśli nie jest to możliwe, zgłoś wypadek swojemu przełożonemu. Najlepiej zrobić to na piśmie, uwzględniając jak najwięcej szczegółów. · Zasiłek chorobowy Możesz potrzebować czasu wolnego od pracy, aby odzyskać siły po wypadku. W zależności od pracodawcy, może Ci również przysługiwać prawo do zasiłku chorobowego. W trakcie trwania choroby udokumentuj wszelkie leczenie i rozważ prowadzenie dziennika, w którym opiszesz w jaki sposób Twój wypadek wpłynął na Twoje życie codzienne. Upewnij się, że przechowujesz rachunki za wydatki, które poniosłeś z własnej kieszeni, takie jak np. sesje fizjoterapeutyczne. Możesz również otrzymać ustawowy zasiłek chorobowy, jeśli z powodu wypadku przebywasz na zwolnieniu lekarskim. Jeśli twoje obrażenia są poważniejsze, możesz być uprawniony/uprawniona do ubiegania się o zasiłek z tytułu inwalidztwa po wypadku przy pracy. · Zgłoś się do kierownika ds. BHP Twój pracodawca musi zgłosić każdy poważny wypadek do dyrektora ds. BHP. Jeśli jednak masz wątpliwości czy Twój pracodawca to zrobił, rozważ skontaktowanie się z tą osobą na własną rękę. · Powrót do pracy po wypadku Jeśli jesteś w stanie wrócić do pracy po wypadku, wolno Ci poprosić o skrócenie czasu pracy lub zmianę obowiązków służbowych do czasu pełnego wyzdrowienia. Jeśli wypadek doprowadził do długotrwałego urazu, pracodawca może być prawnie zobowiązany do wprowadzenia zmian, które ułatwią Twój powrót do pracy. Dochodzenie odszkodowania po wypadku przy pracy Możesz ubiegać się o odszkodowanie za odniesione obrażenia. Jeśli uważasz, że możesz złożyć wniosek o odszkodowanie, musisz mieć świadomość, że na podjęcie działań prawnych masz trzy lata od daty wypadku. Oznacza to, że musisz szybko działać i i bezzwłocznie uzyskać specjalistyczną poradę prawną. Pieniądze, o które możesz się ubiegać, zależą od rodzaju urazu, którego doznałeś/doznałaś i czasu potrzebnego na powrót do zdrowia. Skuteczne roszczenie pokryje koszty rehabilitacji i innych interwencji medycznych. Pokryte zostaną również wszelkie straty finansowe, w tym utrata zarobków i koszty podróży. Pamiętaj: nie dochodzisz roszczeń od swojego pracodawcy Pracodawcy są prawnie zobowiązani do posiadania ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, które zostanie wykorzystane do wypłaty odszkodowania, jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w czasie pracy. Oznacza to, że nie domagasz się odszkodowania od swojego pracodawcy, ale od jego firmy ubezpieczeniowej. Pracownicy, którzy są najczęściej wystawieni na niebezpieczeństwo, są zazwyczaj pracownikami sezonowymi, zarejestrowanymi na zasadach osoby samozatrudnionej w obrębie Government’s Construction Industry Scheme. Co wyróżnia Osbornes Law? Osbornes Law jest jedną z wiodących brytyjskich kancelarii prawnych zajmujących się roszczeniami z tytułu wypadków w pracy. Nasi prawnicy zajmowali się wieloma przypadkami obrażeń odniesionych w miejscu pracy, począwszy od drobnych poślizgnięć i potknięć, a skończywszy na poważnych uszczerbkach na zdrowiu. Mają świadomość, że poszkodowani pracownicy często nie chcą składać wniosków o odszkodowanie z obawy przed utratą pracy. Jak będzie przebiegał cały proces, jeśli zdecydujesz się zaufać naszym prawnikom – Konsultacja wstępna Omówimy szczegóły Twojej sprawy i najlepszy sposób na przedstawienie Twojego roszczenia. Ta wstępna konsultacja jest bezpłatna i poufna. – Określenie odpowiedzialności Następnie ustalimy, kto ponosi winę za Twoje obrażenia. Jeśli nie jest to oczywiste, mamy do pomocy doświadczony zespół śledczych. Twój pracodawca może również przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie w sprawie Twojego wypadku. Ważne jest, abyś w pełni z nim współpracował/współpracowała. – Zrozumienie Twoich potrzeb Przyjrzymy się dokładnie charakterowi i skutkom urazu, korzystając w razie potrzeby z pomocy ekspertów medycznych. Na tej podstawie obliczymy kwotę odszkodowania, której naszym zdaniem będziesz potrzebować. – Rehabilitacja: W przypadku poważnych roszczeń, postaramy się zapewnić „tymczasowe” wypłaty odszkodowań – jest to odszkodowanie wypłacane przed ostatecznym rozliczeniem w celu zaspokojenia wszelkich bieżących potrzeb. Mamy również do dyspozycji zespół specjalistów, który pomoże Ci uzyskać dostęp do najbardziej efektywnej rehabilitacji i odpowiedniego wsparcia. – Ostateczne rozliczenie odszkodowania Większość roszczeń, którymi się zajmujemy, jest rozstrzygana pozasądowo. Jednak czasami strona odpowiedzialna nie przyznaje się do winy lub nie zgadza się z wysokością odszkodowania, które naszym zdaniem jest potrzebne. W takich okolicznościach wszczynamy postępowanie sądowe. W większość prowadzonych przez nas spraw kończy się powodzeniem, a nasi prawnicy chętnie odpowiedzą na Twoje pytania. Zapraszamy serdecznie do kontaktu. Skontaktuj się z nami Niezależnie od rodzaju wypadku w pracy UK czy nasilenia doznanego urazu, skontaktuj się z naszymi prawnikami, by sprawdzić, czy masz szansę na otrzymanie odszkodowania. Kontakt z prawnikiem zapewni Ci ochronę oraz pewność, że wszystko przebiega zgodnie z procedurami, a odszkodowanie, jakie otrzymasz, jest najwyższe jak to możliwe. Nasz zespół to specjaliści w swoich dziedzinach, którzy odznaczają się również talentem negocjatorskim. Wszystko po to, abyś mógł przejść przez cały proces ze spokojem. Masz pytanie natury prawnej? Skontaktuj się z Zuzanną Piotrowicz pod numerem 020 7482 8437 lub napisz do nas na polish@

wypadki w pracy uk